第64节(2/3)

他刚把主动权抢过来，不让连宇凡再被郁华牵着鼻走。郁华一句话，又将思维方式扭转到企业面试模式，且巧妙地树立自己主考官的地位，其他人只能提意见不能决定。

桓虚：“……”

但他们偏偏要用企业思路去解决问题，抛开工作室外的资源不谈，单就合同和过去说过的话提的条件论事，那谁能论过制定公司规则的郁华？

连宇凡暗暗，与甄黎对视，看来郁华会同意让桓虚职的，毕竟桓虚能力确实过。

“当然是镜，他的才和颜值幕后可惜了。”连宇凡。

。

“后”字还没说来，郁华就抢先打断了他的话：“如果镜，就不是销售经理了，而是网红带货，这倒是与我们的理念吻合。你本就是一件商品，我们会为你提供人设、剧本、台词，用我公司资源将你捧红，你只是我公司包装来的‘产品’，你所创造的价值背后有所有人的心血，我们会给你提成。”

连宇凡连连，觉得郁华终于了一次人。

说话间，郁华拿过电脑，打一份不比原落日好多少的合同，底薪1500 提成，包吃（方便面）住（工作室），基本没有人自由，合同期五年完全不能反抗，连脸都不属于自己的合同，因为桓虚的脸也是公司包装来的商品。

桓虚却不乐观，郁华是典型的打一再给个胡萝卜，先全然否定，提极其苛刻的要求，引起人反的同时再示弱，同时提一个相对放宽但依旧苛刻的条件，这时对方就会同意。这是常用的路，但屡试不，非常有效。

这个普通人……很难对付。

“很抱歉，刚才的面试中，我带了绪，这是不够专业的表现。”郁华温和，“我总想着自己被录用时，面对多方苛责，其他人聘用却如此轻松，有慨社会不公。但实际上，随着公司方向的转变，用人条件适当更改是一个好现象，我也希望公司可以录用更多人才，创造更多价值。”

桓虚沉默地看着这份连肖像权都不属于自己的合同，读作“雇佣合同”，写作“隶契约”。

这是一个思维陷阱。

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桓虚见势不妙：“不是，我要幕……”

“这不是还有直播带货吗？”连宇凡忙，“你不是已经接洽了好几个服装广告、化妆品广告吗？给他，他一定能够胜任的。”

“那桓虚要负责的工作，是直播幕后策划，还是镜？”郁华问。

“但是……销售经理，本公司有什么销售业务吗？”郁华，“你的工作定位与本公司定位似乎不符，我们未必能够给您提供施展能力的平台……”

桓虚的表却愈发冷漠，他宁可郁华将他训斥得一无是，这样更方便他底反弹。

甄黎果断搬来两把十块钱一个的塑料椅，自然也是郁华买的，据说是待客用的，连宇凡和甄黎乖乖坐在郁华两侧，三人地位一目了然。

为神系能力者的桓虚自然清楚思维的力量有多可怕，人类将小象绑在一个树桩上，小象未成年，无法逃脱，成年后它完全可以挣脱，却因幼时的思维惯，认为这是不可抗拒的，失去了逃脱的能力。

桓虚本以为郁华对人尤正平的控制很可怕，现在观察他在工作室的行事方式，郁华在尤正平面前已经尽可能收敛了，把自己的利爪和牙齿藏起来，拼命压抑掌控，将最好的一面展现在尤正平面前。

桓虚还是第一次见到一个普通人仅用思维限制就将三个异能者困在居中，无法去看待事。这潜移默化的思维限制本事，竟与法则空间能力有相似，那可是500关以上的手才能使用的能力，桓虚也仅在远围观两个手互相猎杀时见识过这力量。

照正常的思路，不用说甄黎和原落日的力量，仅连宇凡一人的社会背景便可以压制郁华。很简单，只要展示公关经理的人脉就好，资源、政策、权势砸来，郁华很难不妥协。

郁华就是用了这潜移默化的能力，继续让连宇凡他的待遇只会更差，桓虚决定自救。

“既然要面试，就请坐在对面吧。”郁华示意桓虚，“甄老板和连经理是公司领导层，自然也是考官，拿两把椅坐我旁边吧。”

郁华一个几不可查的笑容。

“我认真看了你的简历，桓虚先生，你真的非常优秀，这份销售业绩报告让我震惊，你竟然能凭借一己之力，扭转了前公司的破产危机。英雄不问，虽然学历不，但你的工作履历已经足够让人忽略你的学历了，对你放宽条件，开绿灯是理所当然的，我也理解连经理聘请你的心。”郁华。