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员工积分制度只是谷雨推的其中一项应对措施，推后，效果非常的明显，收到了很好的效果。不过谷雨并没有就此止步，他为了一劳永逸地解决问题，除了推这项政策之外，还打了一组合拳。

这事到了后来，也就不了了之了。好在如今工作难找，在发现扣工资、奖金这招没有用之后，谷雨的那些合作伙伴威胁要开除闹腾的员工之后，那些合资公司的员工为了保住工作，只能安静来，不再闹腾，不过这阻止不了其中不少人找机会槽。真正有本事的人怎么会担心找不到工作。对此，谷雨的那些合作伙伴也只能睁一只闭一只。

取消这项福利，那是肯定不可能的。谷雨要引大量的人才到他的麾，这项福利政策是必不可少的。要知自从他公布了相关的员工积分以及兑换手册之后，公司的人事门收到的简历的数量明显暴增了许多，对这明显的改变，他自然是喜闻乐见的，怎么可能取消，让事变成原来的样。

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至于说人人平等，在这项政策面前肯定是行不通的。合资公司中那些员工他们可不单单为谷雨一个人工作，同样是为那些合作伙伴工作，所以这些员工享受到的福利应该是他和合作伙伴一起。既然这些合作伙伴为员工们抱不平，那好，他可以给一个变通的方法，就是让这些合作伙伴掏钱，从他这里购买积分或者直接购买兑换手册上的商品或者服务，将之作为福利，发给面的员工。这样，他们该拿一百分的，也就不会只拿六十分了。想让谷雨一个人就把一百分补齐，那是不可能的，除非是他能够独占合资公司的收益。

雨能够调整相应的政策。要么将这个政策取消掉，要么就是让合资公司的员工和独资公司的员工一个标准，人人平等嘛。

谷雨的这个方法一来，那些合作伙伴全都哑了火。他们本找不来理由反驳谷雨，总不能在谷雨这里玩胡搅蛮缠那一吧？至于让谷雨独占所有收益，那他们还和谷雨搞合资什么，直接让谷雨独资岂不是更好？那让他们自掏腰包，给谷雨发放更多福利的变通法，也是不可能的。他们已经给了员工很多了，再给他们一份福利。他们岂不是要少赚很多钱？

照份的不同，谷雨拿到了应用份额的各药剂。这些药剂将会在专卖店对外销售，只要是华夏人都可以购置用来自用，而军警等特殊人群可以持证或者其他有效证明以优惠价购置一定数量的药剂供自己使用。

谷雨把他在bx国的时候，就谋划的药剂专卖制度推了来。他宣布先行在全国的所有直辖市以及省会城市开始专卖店。帝都药剂厂已经完成了改组，谷雨委派的经理开始正式对帝都药剂厂行驶各项本该有的权利。