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这位被谷雨名的华夏籍科研人员站起了，推了推鼻梁上架着的那副镜，不卑不亢，侃侃而谈。

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储智博频频，这位的回答不能够说是尽善尽，但是没有什么大的错误，整个的思路也很清楚，有一定的价值，还是相当不错的。

这次谷雨的全球公开招投标，在华夏很多制的人看来，那都是不值一提的事。还是待在华夏科学院，才更加的有前途。要不是有这思想，也不会认为成为谷超植研究所的外聘的科研人员就是一发了。当然，这发不是那彻底坐冷板凳的发，也是这位本事不小，那位领导不想的太过明显，要不然就这事也是到他的。

一万员工积分，这就是储智博这次行使队权所要付的代价，当那些外聘的科研人员听到了这个数字后，全都闭上了嘴，他们很清楚这代表着什么意思，这可是至少几十万华夏币，仅仅是行使一次这个权力，就要付这么大的代价，换成是谁都要好好掂量一。

一方面，这些外聘的科研人员的人数太少，双拳难敌四手，这是人之常。而另一方面，这些外聘的科研人员的职业素养确实也是差了谷超植研究所一大截。特别是后者，每次当他们绞尽脑想到的问题还以为是个大难题，可以当成杀手锏，抛向对方的时候，被他们名的家伙去能够轻松地解决这个问题，这让他们很郁闷，而反过来，当谷超植研究所把问题跑过来的时候，他们却有接不住，而且还不是一两次接不住，而是到了后面，几乎是每一次都接不住。

有了储智博示范，后面的提问开始陷到了白化的状态中。谷超植研究所的员工要称量一外聘的科研人员的分量，而外聘的科研人员则是要证明他们的价值，双方枪剑，你来我往，互不相让，但是随着时间的推移，外聘的科研人员就架不住了。

储智博松了一气，那队消耗掉的一万员工积分没有白，回他就需要私底跟这位好好沟通一，看看对方是否愿意成为他的助手了。

储智博这次提问同样没有留，同样问了一个跟刚才难度差不多的问题，相当考验基本功和知识面的广度、度。

既然已经付了代价，那么储智博就可以跃过其他正在排队的人，开始他的第二个提问了。这次储智博提问的是一个华夏籍的科研人员，据谷雨了解，这位曾经是华夏科学院属一家研究院重培养的对象之一，但是后来在工作当中，得罪了一位主领导，结果就被穿小鞋，调离了原来的工作岗位，发过来参加谷雨主导的全球公开招投标了。

不去钱充值购买员工积分。这次他要求行驶队权，所要费的积分不是一个小数，可不是谁都舍得把珍贵的员工积分费在这小事上的。