第63节(3/4)

责果厂之后，他最主要是抓开发和品质，饮料开发上，他给了单工和他的团队足够多的经济支持，在品质上，林经纶也聘请来了最的专家，确保果生产的每一关都不现问题。

“有个事儿我要找你。”林经纶犹豫了片刻，才，“品纯饮料那边派了人来挖单工，单工似乎也动心了，那边给的报酬不低，加上咱们这偏僻了，单工之前一直在大城市，人家发来了邀请，他免不了心动。”

许逸皱眉沉思了一会儿：“哦。这个问题确实有些麻烦。”

许逸的发展路线和国相当一分企业类似，都是从县城乃至小乡镇起步，发展壮大之后再把总移到大城市。国一家排名前列的纸品公司就发源于湘省一个地级市的小县城，此后一路壮大，将总迁往胡省，发展到如今已经是一家资产数百亿、员工数万人的大型企业。

目前来说，仅有一家工厂的许氏在行业确实不占优势。地域偏远、规模小，企业的掌控者只是两个门外汉，仅靠待遇留住人才是远远不够的。

这也是许逸回学校学习的原因，许氏发展越快、名声越响、利越是像雪球一般向他冲来时，他越是能察觉到自的不足。

不是之前苏锦市的大型超市对许氏的刁难，还是同行的挖角——对于许逸和林经纶来说，都是崭新的问题。

很多企业在发展的过程中接受了外界的注资，这固然是让企业发展快车的捷径，但从另外一个角度看，这也会使创始人失去对于公司的掌控力，大权旁落。

而有些企业引外界的理方式，引端人才，试图与国乃至国际一接轨，但在发展的过程中，端人才提的想法和概念却背离了企业一直以来持的路线，导致企业的发展变成四不像。

但对于发展中的企业来说，外界的注资和人才的引就像一颗包着糖衣的药片，明知可能尝到苦果，却还是被它甜的表层所引。

许氏还好一些，许逸和林经纶都是小农心态，不敢玩太大，资金多是自提供，合作的供货商也比较集中。但发展到今天，许氏却不得不面对扩张的困境，就像今天，许氏的开发工程师直接被同行明目张胆地挖走，待遇先不说，对方的条件许氏就提供不了。

谁不向往大城市？

就许氏自而言，如果许氏的门店没有开在苏锦市的话，以西云县这个小县城的购买力本承受不了它的发展。

许逸敛眉沉思了片刻：“如果单工想走，就让他走吧，的开发已经完成了吧？”

林经纶：“嗯。”

“保密工作好就行了。”许逸在纸上写单工的名字，问，“挖走单工的是品纯？”