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“不是有那么一个古老的传说吗？男女搭活不累。”

也有可能现一个人工作能力很，但因为同事的嫉妒和领导刻意的打压，而影响整的考成绩的况。

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可以迅速提原始团队的凝聚力。

“说的也是，专心搞事业多好，恋哪有赚钱香。”

“你呢？”短发女生反问。

现在采取自愿分组模式比赛，意味着大家可以互相选择自己信任的人作为队友，互相成就，一很久没有过的血在客员工上重新沸腾起来。

“我还没想好。”娃娃脸说，“不过付晨小，好像确实是个不错的选择，说起来她上次还帮过我呢，要是她当客经理，应该会护着底的人吧。”

“要是我了付晨小组，那咱们就是三个女生，我猜，她应该还会再选两个男的吧。”

有一些分数项上，拍好领导的，就能得到更的评价，因此现一定程度的腐化，反而失去这考标准的意义。

同事和同事之间，属和领导之间，还要互相打分，综合评定，比原来单一的考KPI更加科学。

虽说KM的客没有特别明确的师徒制，但她觉得付晨就是她半个师父，而且论起能力，也是数一数二的。

“你怎么猜的？”

但不可避免地，其中作空间也很大。

有一回，她们一起去见一个客，那个客趁机揩她油，付晨狠狠教训了那个人一顿，而且也不知是怎么到的，还让对方公司换了个项目负责人。

“怎么说？”

“他对付晨的心思，你难看不来吗？”

“你想好选谁当组了吗？还是想自己Leader？”一个齐帘的娃娃脸女生问旁边工位的短发女生。

现在许多企业都开始使用OKR 360的考模式，从多维度评估每个人的价值。

“那我们就可以一个组了。”短发女生笑着说。

“就属你贫。”短发女生笑容变得八卦，“我猜王洋可能会跟咱们一组。”

禾沐从后面经过，正好听到她们办公室恋的几句，轻飘飘附和：“我觉得很有理。”

“我有几斤几两，自己还是有自知之明的。”短发女生说，“我觉得付晨靠谱的。”

“我是觉得付晨才不会搞办公室恋，不然分了手，谁走谁留啊。”

从她公司，付晨前辈就很关照她，问她问题，也都特别耐心地解答。

“不争取一怎么知，人不能妄自菲薄。”

“她看不看得上我还不一定呢。”

这要是换成别人，恐怕已经因为殴打客被辞退了。