第108章 109【言传身教】(2/2)

之所以不报商科，是因为宋维扬觉没什么好学的。以他的平，在90年代可以直接当教授了，还学个啊，纯属浪费时间。于是，他准备去社会学系混个几年，顺便旁听一哲学系的课程，这对企业家而言很有用。

宋维扬：“那你说说。”

“那‘度’该怎么掌握？”曲池突然问。

宋维扬乐：“你还懂诸百家？”

宋维扬说：“要拿好一个度。不是说话，还是事，甚至人，‘度’很重要。它可以让人佩服，让人敬畏，让人亲近，让人不产生反，什么事都能得到渠成而不显突兀。”

“多观察，多思考，多总结，”宋维扬说，“你们慢慢就会懂的，我解释不清楚，只可意会，不可言传。不同的况，‘度’的表现也不一样，必须综合各方面的因素。比如说话吧，我现在是董事，只要我不盛气凌人，不侵占你们的利益，你们会心甘愿听我的话。如果想提升你们的积极，那也很简单，许诺就可以。但换成其他关系，你就要衡量自己的况，衡量对方的况，捕捉对方的心理需求和底线，该压迫时压迫，该威胁时威胁，该讨好时讨好，始终让对方可以承受且不产生反。”

陈桃说：“可能魏厂害怕开除上层影响太恶劣，闹得其他人心惶惶。”

宋维扬报的是社会学系，80年代初，社会学还属于复旦哲学系的专业，1988年终于独立来，今年又被划归法学院辖。

秦凤鸣笑：“这是名家和纵横家的思想啊。”

陈桃笑：“我知该怎么了。”

陈桃：“第一，奖励工作优秀的和职工；第二，开除所有参与闹事的工人；第三，开除电房的理人员；第四，亲**问保护电房的工人，并给予现金奖励。剩的需要慢慢，厂里原有的不怎么听话的，必须全撤掉，换上我们从总带过去的人。”

“可以这么理解。”宋维扬说。

“我是哲学系毕业的。”秦凤鸣说。

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“愚蠢至极，”宋维扬评价说，“开除一个，提一个亲信，再奖励其他，谁还敢说什么？人心立就聚起来了！这么简单的事，被他搞得越来越复杂。”

宋维扬在言传教，培养，反正坐火车闲着也是闲着。

秦凤鸣：“就像一个了的线团，先要观察找到线，才能把麻烦给捋清楚。一上来就胡动手，容易把线团越搞越。”

去，厂里的和工人都对他没有信任。恩威并施，赏罚分明，理者不能只注重‘威’和‘罚’。魏德雄如果不能改正自己的事方法，他一辈也就那样了，希望他能够取这次教训。”

大学生秦凤鸣一直在仔细聆听，突然问：“董事，为什么魏厂在总很得人心，而且展现的能力很，到了分厂那边却有些欠佳呢？”

“那我们的专业差得不远。”宋维扬说。

宋维扬解释说：“在总，大家上上都认识，也知魏德雄是个赏罚分明的人。但盛海分厂不一样啊，他初来乍到，谁知他什么况。他越是铁面无私，就让人越是忐忑不安，甚至莫名其妙的激起别人的逆反敌视心理。人到了新环境，首先要的是熟悉别人，同时让别人熟悉自己，切忌不能之过急。”

“还有，”宋维扬说，“魏德雄的‘威’和‘罚’也用错了地方，他一个外来领导，想立威就该找准关键。开除一堆普通工人算什么回事？要开除就直接开除上层，敲山震虎，工人一看都了，谁还敢不来？”

“我明白了。”陈桃。