第523章 527【人才与设备】(2/2)

等到中芯国际吃了官司，前途无望，许多外国员工就自动离开了。盛等东也纷纷减持，国企业趁机增加投资，把中芯国际彻底变成了“中国血统”。

在这况，每一个新总裁上任之后，首要问题不是抓技术和市场，而是如何掌握公司大权、平衡派系斗争。势的总裁直接压服，不听话就给我；弱势的总裁只能当和事佬，在当中困难发展；最没用的总裁，直接把中芯国际给玩坏了。

2000年之后有个海回国，因为在这一年颁布了《关于鼓励海外层次留学人才回国的意见》，号召国有企业和机构自主引海。如果这些海回国后主持科研项目，并且是国际先平或国急需项目，直接由国家提供科研经费。

宋维扬站在工厂车间里，突然产生一个念，那就是顺其自然，让中芯国际经历一次大挫折。只有到了公司最危险的时刻，盛、华登、汉鼎、祥峰这些外国东，才会愿意把手里的权卖掉，而神州科技才有机会控中芯国际。

家万国血统的合资公司。

历史上，中国芯片制造行业那些大佬，大分都是2000年之后陆续回国的，其中不少就被华为和中兴给挖去了。

此项针对层次海的《意见》一，立即引发了21世纪初的留洋归国，这些回国的海后来充斥于国各尖端行业。

而张如京带来的300多人团队，也并非全来自弯弯，还有新加坡籍程序员，甚至还有从德州仪追随过来的，公司中亦有国人、意大利人等国际友人。未来还会加海归派和土木派（清华），再加上创始元老弯弯派，派系又多又，只有张如京能够镇得住场面。

而且三大东也不省心，因为持比例太接近，谁都不能真正掌握公司，互相之间能打狗脑来。

还有就是注重人才收和培养，一是招揽海，二是自己造血。

而且，许多级海并不需要这些福利，也不稀罕国家解决妻儿老小的生活，但他们还是选择了辞去薪回国。因为这个政策放了特别信号，那就是国家非常重视端技术人才，他们回国创业可以一路绿灯！

而如果神州科技不能到控，又如何保证中芯国际的远稳定发展？

前面我们说了，90年代的中国没有相关人才，但2000年以后就突然有了。

那么就让台积电来起诉侵权，把中芯国际告到快倒闭的地步，神州科技再手砸钱接盘，顺便把张如京这个能镇住场面的总裁保来！

甚至，这些海如果家人定居国外，其收可以直接以外汇形式汇，每年还有专门的国探亲假。如果把家搬回中国，偶的工作要帮忙解决，女上学也要帮忙解决，甚至规定了必须就近安排到条件最好的双语学校、双语班级，这些海女参加中考和考还能加分。

也即是说，必须是80年代国的人才，回国之后才能撑起中国半导的天空。

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这些人才不是凭空变来的，必须在中国读完本科，再去国那边造，并在跨国企业工作数年之久，才能掌握真正实用的尖端半导技术。从这些学生国到回国，时间跨度至少要10年以上，否则回来的就是半成品！

要知，张如京的能力太了，手里拿着100亿人民币的启动资金，居然两年时间就把中芯国际到全球第四。这金的母，如果不是被恶意打压得不过气来，那些国外东怎么可能舍得脱手？

这些海回国后担任要职，还能继续拿国绿卡，以前是绝对不允许的。而回国任职一段时间，且放弃国绿卡，还能担任国有企业和机构的法人代表，这同样属于2000年以后才有的规定——以前你如果拿过国绿卡，除非特例批准，否则不能担任国有企业和机构的法人。