第694章 有越来越难的趋势(3/3)

迎。招聘的摊个被挤得不通，人事员工们带过去的宣传资料，每每是一眨就被学生们抢空了。

这时候，都不用银河实业的人事提要求，校方都会主动把最全的优秀学生的名单送给银河实业，甚至是帮着银河实业联系那些学生。游说他们加到银河实业。不为别的，就是希望一次银河实业以后有机会的话，也能够和他们联合。在本校举办学生设计大赛。一个亿呀，他们这些学校，国家教育每年划拨给他们的教育经费少的也就几个亿，银河实业设置的奖项就有一个亿，就连他们这些当领导的，当老师的都馋不已呀。

一切都在不知不觉间发生了扭转。键河实业在招聘的时候，顺当了许多。其实本就不用银河实业再去主动和各校的优秀学生取得联系了，一般的，他们都会毕恭毕敬的把简历递到银河实业人事员工的

丰。

如今想成为银河实业的员工，有越来越难的趋势。就拿这次的银河实业校巡回宣传招聘活动来讲，其中很重要一条，就是除了极个别岗位之外，不看外语成绩。这条标准一就把许多优秀学生上最耀的一光环给砍掉了。

这些优秀生其中不乏有想国留学的，平常的时候，费了大把的时间去准备托福和甜等各国留学的考试，希望将来有一天国留学。可以说他们对英语、日语等外语的熟悉程度远远的超过了他们对专业课的熟悉程度。银河实业在招聘或者接洽各校学生的时候，基本上不会提问任何有关外语方面的问题，即便是应聘者主动把自己在这方面的成绩亮来。也很难让银河实业的工作人员动容。相反他们会问很多关于专业方面的问题，问的很细，很。很多自恃优秀的学生本就招架不，最后不得不遗憾的跟银河实业的优惺工作说拜拜了。

当然，银河实业也不是完全的不过问应聘者英语方面的平 对于特定的工作岗个，对应聘者的要求不但没有降低，反而还有所上升。

刘士卿没有闲的时候，他需要的事只比任何人都多，不比任何人少。

银河实业有些事只有他才能够理，即便是刘士卿放权的时候越来越多，但是无论是王泽伟、丁崇祥，还是杨诺婷都严守本分，该请示的时候，一定不会忘了请示，绝不越权。