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第0707章 猪队友呀，都是猪队友

但是让谷雨没想到的是他低估了人的贪婪，这些外来的组合在谷超植研究所的表现，让谷雨很失望。就算是来自华夏的几组科研队伍，也是和其他科研队伍联合了起来，表明了一致的立场，要求独享他们的研究成果，同时要求谷超植研究所向他们开放资料库。

谷雨略一沉，就说了他的决定，很简单，就是同意所有人的辞职申请，既然人都要走了，不算是于什么原因和理由，都表示人心散了，既然散了，那么再行留来，就没什么意思了。谷超科技无论什么时候都是允许员工有去留自由的。当然，这并不表示他们就能够这么离开，该要的赔偿一分都不能少，该收回的权力也是如此，有些规矩是规定，是不能够更改的，也不允许更改。

至于这些人可能造成的商业报密，谷超植研究就有相应的规定，对于涉及其中的员工，统统照公司既有的规定理，该理理，该起诉起诉，该报警报警，发现一起，理一起，绝不姑息。在这些事上，一定要杀一儆百，杀儆猴，不要让员工们觉得规章制度是摆设。

储智博现在也没有其他的办法了，只能让人事门掐着这些人的辞职申请，暂时不批准他们离开，等着谷雨一步的指示了。

偿的，而且赔偿的数额都不小，但是这些辞职的员工似乎都是找到了愿意替他们这笔赔偿金的家，本就不在乎。

另外，在公司，要加宣传，查一起，要宣传一起，要让每一位员工都清醒地认识到犯公司的规章制度要付的应有代价，不要让他们误认为公司的规章制度就是一个摆设，要让他们有敬畏之心。

如何加员工理，这都是谷超植研究所的事，只能以后慢慢等待效果的显现，着急不来。还有一个需要解决的事，就是通过招投标来的那几个外来的科研组合该如何理的事，照谷雨原来设计的目的，这是一次巧妙的利用外的科研力量，将之和谷超植研究所自有的科研力量结合在一起，多方共赢的一次合作。

谷雨蹙了蹙眉，他把这些闹着要辞职的员工的辞职申请要了过来，数了数，不多，却也不少，足有二十几份。相比起谷超植研究所数千人的规模，可能不算多，但是谷超植研究所的科研人员也就是只有数百人而已，其他都是其他工作的，而这辞职的二十几个人都是科研人员，基本上等于有二三十分之一的科研人员要辞职，这个比例可就不算低了。要知以前一年来，都未必有一个科研人员辞职，由此可见，这次辞职事件还是比较严重的。