第344节(3/4)

最后和对方阵营里最激动最调的丁红亮动了手，他一脚把丁红亮给踹到了雪堆里，丁红亮的妻抱着两个月的女儿坐在焦福通办公室不走，一定要单位给他主。

焦福通不想招惹脾气有二的秋峰，就把苏红叫上去谈话，让她看着办。

苏红看着办的结果，就是找到付东，让付东跟柳侠问一柳侠，能不能让秋峰跟着他。

柳侠一就答应了。

就这样，秋峰和孟玉杰、万建业一起，申请了五年期限的停薪留职。

虽然经常和千里、付东电话联系，柳侠知第三大队现在因为奖金和福利问题矛盾有大，但他真没想到已经到了有人因此会停薪留职的地步。

从焦福通主第三大队到节放假前，单位已经了五十多个人，这其中只有六个是转业军人分，其他的都是通过各途径调的。

这些调的人员中，包括来自一大队和二大队的四个施工队人员，只有十个原来从事的是和地址勘探测绘有关的工作。

这些新调的人员，除了技术人员，其他的全都了后勤科室。

因为短时间大量人，单位产生了很多，比如住房。

第三大队的住房条件好是全系统都知的，所以这些人来的时候，几乎都抱着单独分到一间宿舍的想法，可现在，把原来仓库的几间房都腾来，别说一人一间了，四人一间也不够。

焦福通在刚上任的时候天天准时到单位，猛开了一个多月的会，然后就经常两三天都不见面，每次有新调的人来报到，他就给主后勤的副队卫军打电话，让他妥善安排。

卫军年龄大了，不好，在千里当队的时候他大分的时间都是在休病假，焦福通这么给他来了两次，他上就回原城住院去了，后来，这事就又落在了办公室主任付东上。

付东提了副队后，更跑不掉了，他几次给柳侠打电话，破大骂焦福通杂碎。

因为焦福通会故意当着总局某一个领导的面给他打电话，让他特别照顾某一个人，把宿舍安排好一些，可单位本就没房了，他怎么特别照顾那个人？

然后还有办公室的座位，还有其他必须给职工备的基本生活用品，这些都是引起矛盾的源。

不过，最终引发一线工作人员和后勤人员冲突的还不是这些小事，而是奖金分。