“看来是得多练。”
丽丝转
看向另外四人,“你们呢?”
“反应跟不上?”
啊,一
都不疼,果然是在
梦……
“我的话,应该也是不够熟练。”
同一时间,以赛亚黑着脸看过来,“搞什么?
嘛掐我?”
胜负已分,以赛亚终于闭上嘴, 老老实实训练。
莱拉无辜地抬起
,表
懵懂。
名叫海顿的少年掰着手指
算账,“正常药剂师,三份材料能
一瓶药剂。咱们店,
照两份材料
一瓶药剂计算……”
“开始全神贯注,成功率相当
。五瓶过后
力不济,经常恍神。所以我在想,要不要
完五瓶就停
休息,否则容易犯错。”
不过她没明说,只叮嘱他,“尽快适应。”
“恩。”莱拉承认。
在
丽丝的观念里,成功率不超过90%就是个新手, 没资格
。
四人
分析一遍,只剩以赛亚没自我反省,
丽丝不禁朝他看去。
以赛亚
应
,神
庄重。
想到这,
丽丝放宽心态,打算延
培训时间。
与其浪费材料,倒不如
力充沛再动手。
“等到
完全适应么?”
丽丝心中微叹。已经养成错误的习惯,有些
作完全是
意识反应,比思维更快,要想改变谈何容易?
丽丝在旁边观看, 不时
言指
纠正。
……
谈话后,
丽丝将制作好的药剂收拢到一起。
丽丝
疼扶额, 心说
照这个速度,员工什么时候才能达标?药剂店什么时候才能开的起来?
想起之前自己
声声说能把恢复药剂
来就行、没那么多讲究,面上不由臊得慌。
努力了一个月,发现自己竟能将制药成功率保持在60%以上,他们喜
望外,笑到合不拢嘴。
训练第7天,制药成功率达40%。
他的算数不怎么样,算了半天都没得
结果。
员工们互望一
,莱拉回过神,率先开
,“我猜是训练不够。有几个关键环节,虽然心里清楚应该怎么
理,但是行动上
不到位。”
傻
。以赛亚不想跟女孩计较,快步朝远离莱拉的方向走去。
然而技艺需靠
磨功夫, 一
一滴、慢慢提升,急也急不来。
“这是真的吗?该不会是在
梦吧?”名叫莱拉的年轻姑娘呆愣愣看着桌上的七瓶药剂,忍不住用力掐胳膊。
领主大人真心觉得不满意,可员工并不这么想。
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丽丝,“……”
训练第1天, 五名员工纷纷成功制作
恢复药剂。
哪怕不教授别的药剂制作方法,光是目前学到的这些,就足够他一生受用不尽。
“制作过程中,有遇到什么麻烦吗?”
丽丝随
询问,“怎么成功率就跟卡住了似的,难以提升?”
最后,海顿选择放弃,斩钉截铁地
,“咱们成本更低,同样价格赚的更多,显然更有竞争力!”
训练第15天, 成功率达50%, 顺利
中品药剂。
训练第3天,所有人制药成功率超过30%。
率达到50%, 每两份材料能
一瓶成品,说已经熟练掌握并不过份。
为了得
正确的结论,真是辛苦了。
“材料
理的不够完
,火候把握不住。每个方面都欠缺一
,合起来欠缺了不止一
……”
训练第27天, 以赛亚制作成功率稳定在80%以上, 其余人在60%-70%不等。
丽丝颔首,“那你就每
五瓶,休息二十分钟好了。”
以赛亚撇过脸,不自在
,“……错误的步骤
习惯了,一时间改不过来。等到
完全适应,就不会有问题。”
经过
期训练,他
刻意识到,领主大人说的没错。不当的
作会影响成品质量,她教的方法更好。
——当然,这是主
思维模式。
其他人反复记忆
作过程, 同时动手尝试。